作为劳力士店长面试的一部分，以下问题旨在评估候选人对品牌知识、销售经验和领导能力的理解。下面是一些可能被用于大多数劳力士店长面试中的问题：

1. 描述你对劳力士品牌的了解。

这个问题旨在了解候选人对劳力士品牌的熟悉程度。候选人应该能够描述劳力士的历史、品牌价值观、核心产品等。

2. 如何管理和激励销售团队？

作为店长，候选人需要具备领导能力。这个问题会考察候选人的管理经验、团队激励策略以及如何培养销售人员的优秀表现。

3. 如何确保店内销售目标的达成？

这个问题旨在了解候选人的销售策略和目标管理能力。候选人需要谈论如何制定销售目标、监督进展并激励团队达成目标。

除了以上三个核心问题，面试官还可能问到以下问题：

4.你认为什么是优秀的客户服务？

5.你在以往的销售经历中遇到过的挑战是什么？你是如何解决的？

6.如何处理客户投诉？

7.在面对高度竞争的市场中，你会采取什么策略来增加店铺的销售额？

总之，劳力士店长面试是一个全面评估候选人品牌知识、销售经验和领导能力的过程。候选人应该准备好回答关于品牌和管理的问题，展示出他们的专业素养和能力。

总结

劳力士店长面试旨在寻找具备品牌知识、领导能力和销售经验的人才。面试官会问候选人关于劳力士品牌、团队管理以及目标达成等各个方面的问题。候选人应该充分准备这些问题，并展示出自己的专业素养和能力。